En el competitivo mundo laboral de Valencia, contar con el apoyo de los mejores Headhunters puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo. Estos expertos en reclutamiento se encargan de encontrar a los candidatos más adecuados para las empresas, asegurando así un perfecto encaje entre las habilidades y experiencia de los profesionales y las necesidades del mercado laboral.
Si estás buscando un nuevo desafío profesional, los Headhunters de Valencia pueden ser tus aliados estratégicos en este proceso. Con su amplia red de contactos y su profundo conocimiento del mercado laboral local, te ayudarán a encontrar las mejores oportunidades de empleo en tu sector.
Los servicios que ofrecen los Headhunters de Valencia incluyen:
Búsqueda activa de empleo: los Headhunters se encargan de buscar oportunidades laborales que se ajusten a tu perfil y objetivos profesionales.
Asesoramiento personalizado: te guiarán y te darán consejos para mejorar tu currículum, prepararte para entrevistas y destacar tus fortalezas durante el proceso de selección.
Networking: gracias a su amplia red de contactos, los Headhunters pueden abrirte puertas a nuevas oportunidades laborales a través de recomendaciones y referencias.
Evaluación de candidatos: se encargan de realizar una exhaustiva evaluación de los candidatos, asegurando que cumplan con los requisitos y competencias necesarios para el puesto.
Negociación salarial: los Headhunters son expertos en negociación y pueden ayudarte a conseguir el mejor salario posible en tu nuevo empleo.
Si estás considerando contratar los servicios de un Headhunter en Valencia, es importante tener en cuenta algunos aspectos clave. Es fundamental investigar la reputación y experiencia del Headhunter, así como su especialización en tu sector o industria. Además, es importante establecer una comunicación clara y abierta con el Headhunter, para que puedas expresar tus expectativas y necesidades de manera efectiva.
En esta guía, encontrarás una selección de los 8 mejores Headhunters de Valencia, con información detallada sobre sus servicios, especializaciones y contacto. ¡No pierdas la oportunidad de potenciar tu búsqueda de empleo con la ayuda de estos expertos en reclutamiento!
Michael Page Valencia, perteneciente a PageGroup, es la consultora líder en selección y trabajo temporal especializado en la provincia de Valencia. Ubicada en Geminis Center – Centro de Negocios, en la dirección Av. de les Corts Valencianes, 39, ofrece servicios de asesoramiento y contratación a través de un equipo de consultores altamente capacitados y expertos en el mercado laboral. Con una puntuación de 4.8/5 basada en más de 193 reviews verificadas, Michael Page Valencia ha demostrado su excelencia y compromiso en la satisfacción de sus clientes.
Opiniones
★ Muchas gracias por vuestro compromiso y grandísima profesionalidad.
★ Trato personalizado, un seguimiento y apoyo extraordinarios.
★ Excelente en todo, trato personal, dedicación, comunicación.
2.
Robert Walters Valencia - Búsqueda y Selección Especializada
★★★★★4.9/5
C/ de Menorca, 19, piso 7, Oficina 2
Encargado de contratación
Agencia de colocación
Consultoría de recursos humanos
Empresa de trabajo temporal
Oficina de empleo
¿Por qué los elegimos?
Robert Walters Valencia – Búsqueda y Selección Especializada es una agencia de contratación ubicada en Valencia. Con una puntuación de 4.9/5 basada en más de 89 reviews verificadas, esta empresa se ha ganado una sólida reputación en la industria de recursos humanos. Ofrecen una amplia gama de servicios, que incluyen agencia de colocación, consultoría de recursos humanos, empresa de trabajo temporal y oficina de empleo.
Con su sede en la C/ de Menorca, 19, piso 7, Oficina 2, 46023 Valencia, Robert Walters Valencia se ha establecido como un líder en la búsqueda y selección de personal altamente calificado en la provincia de Valencia. Su dedicado equipo de profesionales se enfoca en encontrar el candidato perfecto para satisfacer las necesidades de contratación de sus clientes. Su enfoque especializado y su sólida reputación en la industria hacen de Robert Walters Valencia la opción ideal para cualquier empresa en busca de talento excepcional.
Opiniones
★ Estoy muy agradecida por su fina atención y excelente trato.
★ Profesionalidad y trato inmejorables.
★ Serios y eficaces en la captación y selección de candidatos.
Asemwork ETT SL es una empresa de trabajo temporal en Valencia que ha estado brindando soluciones eficaces a las empresas valencianas en lo relacionado a los recursos humanos desde el año 2005. Con una puntuación de 3.7/5 basada en más de 43 reviews verificadas, Asemwork ETT SL se ha destacado por su compromiso con la calidad y su capacidad para satisfacer las necesidades de sus clientes.
Su objetivo es proporcionar servicios de alta calidad y garantizar la satisfacción de sus clientes en la provincia de Valencia. A través de su página web, asemwork.com, los clientes pueden acceder a citas y obtener más información sobre los servicios que ofrece esta empresa de trabajo temporal en Valencia.
Acertto Talent Linkers es una empresa de asesoría de recursos humanos ubicada en Valencia, provincia de Valencia. Con una puntuación perfecta de 5.0/5 y más de 32 reseñas verificadas, Acertto Talent Linkers se destaca por su excelencia en la búsqueda y selección de profesionales a nivel internacional. Su equipo de consultores multilingües se especializa en selección técnica, ingeniería, ventas, marketing digital y tecnologías de la información.
Además, ofrecen servicios de consultoría de recursos humanos y firma de búsqueda de directivos. Con una amplia experiencia y pasión por su trabajo, Acertto Talent Linkers se ha convertido en una referencia en el ámbito de los recursos humanos en Valencia.
Opiniones
★ Excelente trato,muy cercanos y rápidos.
★ Les agradezco mucho su tiempo y su esfuerzo.
★ Estoy muy contento del trato y la atención recibida.
5.
Inma López Recursos Humanos - Headhunter, selección, ofertas de empleo y coaching profesional.
★★★★★5.0/5
Carrer del Periodista Azzati, nº 5, Puerta 9B
Consultoría de recursos humanos
¿Por qué los elegimos?
Inma López Recursos Humanos – Headhunter, selección, ofertas de empleo y coaching profesional. es una asesoría de recursos humanos en Valencia que cuenta con una sólida reputación en el mercado laboral. Con una puntuación de 5.0/5 y más de 23 reseñas verificadas, la empresa se destaca por sus servicios de consultoría de recursos humanos. Su enfoque se centra en brindar soluciones efectivas y personalizadas a las necesidades de sus clientes, ofreciendo asesoramiento especializado en la selección de personal, la búsqueda de talento y la gestión de recursos humanos.
Con sede en Carrer del Periodista Azzati, nº 5, Puerta 9B, 46002 Valencia, Inma López Recursos Humanos – Headhunter, selección, ofertas de empleo y coaching profesional. se ha establecido como un referente en el campo de los recursos humanos en la provincia de Valencia. Su equipo de profesionales altamente capacitados y su amplia red de contactos en el ámbito laboral les permite ofrecer un servicio de calidad y confianza a sus clientes.
Con una amplia gama de servicios y una atención personalizada, la empresa se ha ganado la fidelidad y la satisfacción de sus clientes, quienes valoran su profesionalismo y efectividad en la gestión de los recursos humanos.
Opiniones
★ Desde el primer momento notas su profesionalidad y que le encanta su trabajo.
★ Trato increíble y ambiente muy cálido y cercano.
★ Tiene múltiples cosas en consideración y es muy simpática y amable.
Bo Growth es una consultoría de recursos humanos con sede en Valencia. Con más de veinte años de experiencia en el sector, se ha posicionado como líder en el mercado gracias a su enfoque estratégico y su capacidad para obtener lo mejor de las personas en beneficio de las empresas para las que trabajan. Su amplio conocimiento como headhunters y consultores les permite ofrecer servicios de consultoría de recursos humanos de alta calidad, ayudando a las empresas a optimizar su organización y potenciar el talento de sus empleados.
Con una puntuación de 4.9/5 y más de 13 reviews verificadas, Bo Growth es sinónimo de excelencia y profesionalidad en el sector de los recursos humanos.
Opiniones
★ Muy buena profesionalidad
★ Grandes profesionales, siempre encuentran la mejor solución !
★ Mi experiencia con Bo Growth siempre ha sido muy satisfactoria.
Arbeitin • Professional Recruitment es una asesoría de recursos humanos ubicada en Valencia, concretamente en el Teatro Olympia. Su dirección es Carrer del Mestre Clavé, 1, 4º-10, 46001 Valencia. Esta empresa se dedica a ofrecer servicios de consultoría de recursos humanos y agencia de colocación. Con una puntuación perfecta de 5.0/5 basada en más de 3 reviews verificadas, Arbeitin • Professional Recruitment se destaca por su excelencia en el campo de la selección de personal y la gestión de recursos humanos.
8.
etalentum Valencia Norte - Selección de Personal
★★★★★5.0/5
C. del Poeta Querol, 11
Consultoría de recursos humanos
¿Por qué los elegimos?
etalentum Valencia Norte – Selección de Personal es una consultoría de recursos humanos ubicada en el Aries Center en Valencia. Con una puntuación perfecta de 5.0/5 y más de 2 reviews verificadas, esta empresa se destaca por su excelencia en la selección de personal. Su equipo altamente cualificado se encarga de encontrar los mejores talentos para cubrir las necesidades de sus clientes.
Con un enfoque personalizado y una amplia experiencia en el campo de los recursos humanos, etalentum Valencia Norte se ha ganado la reputación de ser una empresa confiable y eficiente en el área de Valencia.
Ver más
¿Cuál es el costo promedio de los servicios de una empresa de cazatalentos?
El costo promedio de los servicios de una empresa de cazatalentos varía dependiendo de diversos factores. En general, los cazatalentos cobran un porcentaje del salario bruto previsto para el candidato.
Este porcentaje suele oscilar entre el 18% y el 28%, aunque en algunos casos puede ser incluso mayor.
El porcentaje exacto que se cobra depende de la complejidad del proceso de búsqueda y selección, así como de la experiencia y reputación de la empresa de cazatalentos. Cuanto más difícil sea encontrar el perfil requerido o más especializada sea la posición, es probable que el porcentaje sea más alto. Además, algunas empresas de cazatalentos también ofrecen servicios adicionales, como evaluaciones psicométricas o seguimiento de la integración del candidato, lo que puede aumentar el costo total de los servicios.
¿Cuánto cobra un headhunter en España?
Un headhunter es un profesional que se dedica a buscar y reclutar talento para empresas. Su trabajo consiste en identificar candidatos potenciales, evaluar sus habilidades y experiencia, y presentarlos a las empresas que buscan contratar personal. En España, el sueldo medio para el puesto de headhunter es de 45.594 € al año.
Es importante tener en cuenta que el sueldo de un headhunter puede variar dependiendo de varios factores, como la experiencia del profesional, el sector en el que trabaje, la ubicación geográfica y el tamaño de la empresa para la que reclute. Además del sueldo base, algunos headhunters también pueden recibir comisiones o bonificaciones por cada candidato que logren colocar en una empresa.
¿Cómo puedo captar la atención de un headhunter?
Para captar la atención de un headhunter en LinkedIn, es importante seguir algunos consejos clave. En primer lugar, debes asegurarte de tener una foto de perfil profesional que transmita confianza y seriedad. Evita fotos informales o poco claras que puedan dar una mala impresión.
Otra forma de destacar es marcando la casilla «abierto a oportunidades laborales» en tu perfil de LinkedIn. Esto indica a los headhunters que estás activamente buscando nuevas oportunidades y estás abierto a recibir propuestas.
También es importante proporcionar información de contacto en tu perfil para que los headhunters puedan comunicarse contigo fácilmente. Incluye tu dirección de correo electrónico o número de teléfono en un lugar visible.
Además, es útil conectarse con headhunters en LinkedIn. Puedes buscar a profesionales de recursos humanos o reclutadores y enviarles una solicitud de conexión personalizada. Es importante destacar tus habilidades y experiencia de manera breve y concisa en el mensaje de solicitud para captar su interés.
Por último, para llamar la atención de un headhunter, es fundamental mantenerse activo en LinkedIn y participar en la comunidad. Comenta publicaciones relacionadas con tu industria o área de experiencia, comparte contenido relevante y participa en grupos o debates. Esto te ayudará a posicionarte como un experto en tu campo y atraerá la atención de los headhunters.
¿Cuáles son las preguntas más comunes que hacen los headhunters durante las entrevistas?
Los headhunters, también conocidos como cazatalentos, son profesionales encargados de reclutar y seleccionar candidatos para puestos directivos y altos cargos en las empresas. Durante las entrevistas, suelen realizar una serie de preguntas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
Estas son algunas de las preguntas más comunes que suelen hacer los headhunters:
¿Cuál es tu nivel de inglés?: Esta pregunta es muy importante, ya que el dominio del inglés suele ser un requisito fundamental en la mayoría de los puestos directivos y altos cargos. Los headhunters buscan candidatos con un nivel alto de inglés, capaces de comunicarse de forma fluida y desenvolverse en un entorno internacional.
¿Qué te motiva a buscar un nuevo trabajo?: Con esta pregunta, los headhunters buscan conocer las motivaciones y aspiraciones del candidato. Quieren saber si está buscando nuevos desafíos, oportunidades de crecimiento o simplemente un cambio de ambiente laboral. También buscan evaluar si el candidato tiene claros sus objetivos profesionales y si encaja con la cultura de la empresa.
¿Cuál ha sido tu mayor problema que enfrentaste en tu último cargo y cómo lo resolviste?: Esta pregunta tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas y enfrentar situaciones difíciles. Los headhunters buscan candidatos que sean proactivos, que sepan tomar decisiones acertadas y que puedan encontrar soluciones efectivas a los desafíos que se les presenten.
¿Por qué saliste de tu última empresa?: Con esta pregunta, los headhunters buscan entender las razones por las cuales el candidato dejó su último trabajo. Quieren saber si fue una decisión voluntaria o si se vio forzado a abandonar su puesto. También buscan evaluar la actitud del candidato frente a los cambios y su capacidad para adaptarse a nuevas circunstancias.
¿Cuál es tu experiencia con gestión de equipos?: Esta pregunta busca evaluar la capacidad del candidato para liderar y gestionar equipos de trabajo. Los headhunters buscan candidatos con habilidades de liderazgo, capaces de motivar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. También buscan evaluar si el candidato es capaz de resolver conflictos y trabajar de forma colaborativa.
¿Cuál es la función de un Executive Search?
El executive search es una práctica o servicio de búsqueda, selección y reclutamiento de directivos. Este servicio especializado es contratado por organizaciones que están en la búsqueda de candidatos altamente cualificados para ocupar cargos o posiciones directivas clave. El objetivo principal de un executive search es identificar y atraer a profesionales con una amplia experiencia y habilidades específicas que se ajusten a las necesidades y requisitos de la empresa.
El executive search se diferencia de otros métodos de reclutamiento en que se enfoca en encontrar a los candidatos más adecuados y calificados para puestos de alta dirección. Esto implica realizar un proceso exhaustivo de búsqueda, evaluación y selección de candidatos, utilizando diferentes herramientas y técnicas, como la búsqueda en bases de datos especializadas, la realización de entrevistas y evaluaciones psicométricas, y la verificación de referencias.
¿Cuáles son los requisitos para convertirse en un cazatalentos?
Para convertirse en un cazatalentos, es necesario tener una serie de características y calificaciones que te permitan destacar en este campo. En primer lugar, es fundamental tener confianza en sí mismo, ya que serás responsable de identificar y seleccionar a los mejores talentos para las empresas. Además, es importante contar con iniciativa y liderazgo, ya que deberás ser proactivo en la búsqueda de candidatos y liderar el proceso de selección.
Otra cualidad esencial para ser un buen cazatalentos es ser emprendedor, ya que deberás estar dispuesto a tomar riesgos y buscar constantemente nuevas oportunidades. También es fundamental saber escuchar, ya que necesitarás comprender las necesidades y expectativas tanto de las empresas como de los candidatos. Además, es necesario tener entusiasmo y persistencia, ya que la búsqueda de talento puede ser un proceso largo y desafiante.
Por otro lado, es importante ser ambicioso y tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Deberás ser capaz de transmitir de manera efectiva las oportunidades y los requisitos de los puestos de trabajo a los candidatos, así como comunicar las necesidades de las empresas a los candidatos seleccionados. Por último, es necesario ser resistente a la frustración y saber sacar provecho del fracaso, ya que no siempre se encontrarán los candidatos adecuados a la primera.
¿Cuál es la ubicación de los mejores cazatalentos en Valencia?
Los mejores cazatalentos en Valencia se encuentran principalmente en el sector de los recursos humanos. Estos profesionales se encargan de identificar y reclutar a los candidatos más adecuados para los puestos de trabajo disponibles en las empresas. Utilizan diversas estrategias y herramientas, como la búsqueda en bases de datos, el análisis de perfiles en redes sociales profesionales como LinkedIn y la realización de entrevistas y pruebas de selección.
LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y es una plataforma muy utilizada por los cazatalentos para buscar y contactar con candidatos. En esta red, los profesionales pueden crear perfiles detallados en los que incluyen su experiencia laboral, habilidades y formación. Los cazatalentos utilizan estos perfiles para encontrar a profesionales que se ajusten a los perfiles que están buscando para sus clientes. Además, LinkedIn cuenta con herramientas de búsqueda avanzada que permiten filtrar los resultados por ubicación geográfica, sector, experiencia laboral, habilidades, entre otros criterios.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
